Belgrad Ormanı’nda Kaybolan Ece Gürel’in İş Yerindeki Mobbing İddiaları!

Milliyet.com.tr/ÖZEL Geçtiğimiz hafta 4 gün boyunca Belgrad Ormanı’nda kaybolan ve bulunduktan sonra yaşamını yitiren Ece Gürel’e yönelik iş yerinde mobbing iddiaları gündeme geldi.

İşten çıkarıldığı iddia edilen Gürel’in son konuştuğu arkadaşı Özge A.Ö.’nün ifadesi ortaya çıktı. Gürel’in iş yerinde yaşadığı problemleri anlatan tanık, iş tanımı dışında işler yaptırıldığını, ayrılması için baskı yapıldığını ve ailesiyle sorunlar yaşadığını belirtti.

7 Maddeyle Mobbing Genelgesi!

Son olay, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı harekete geçirdi. Psikolojik tacizi önlemek için hazırlanan 7 maddelik genelge, Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından imzalanarak Resmi Gazete’de yayımlandı.

Bakan Işıkhan’dan Mobbing Açıklaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Çalışma hayatında huzur ve verimlilik hem ekonomik büyüme hem de toplumsal barış açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbingle mücadelede kararlıyız” dedi.

Mobbing genelgesine göre psikolojik taciz, hedeflenen kişinin işten ayrılmasını sağlayan sürekli davranışlar bütünü olarak nitelendirilmektedir. Bu tür vakalar genelde işverenin yükümlülüklerine aykırı olup, kişilik haklarına tecavüz olarak kabul edilir.

Mobbinge Yönelik Başlıca Örnekler

Örneklerle açıklamak gerekirse, kişinin tek bir hatasının sürekli şekilde vurgulanarak tepki gösterilmesi, yöneticinin rencide edici şekilde bağırması, grup içinde eleştirilmesi gibi davranışlar psikolojik taciz olarak kabul edilir.

Mobbinge Maruz Kalan Tazminat Alabilir mi?

Mobbing, ispatı zor bir konu olup, mağdurun sürekli maruz kaldığını kanıtlamak gerekmektedir. Tazminat alabilmek için hukuki süreç başlatmak ve durumu ispat etmek gereklidir.

İş Yerinde Mobbing Durumunda Sorumlu Kim?

Mobbingden sorumlu kişi genellikle işveren veya işveren vekilidir. Ancak, mobbing vakaları sadece bu kesimden de gelmeyebilir, grup liderlerinden mesai arkadaşlarına kadar farklı kaynaklardan da gelebilir.

Ne Tür Davalar Açılabilir?

İşçi için açılabilecek davalar arasında manevi tazminat, tacizin durdurulması, iş akdinin haklı nedenle feshi gibi seçenekler bulunmaktadır.

Nereye Şikayette Bulunulabilir?

Çalışanlar bu tür durumlarda çalıştıkları kuruma, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine, TBMM Dilekçe Komisyonu’na, ALO 170’e veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna veya Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurabilirler.